別只顧秀自己很厲害的地方！你所不知道面試官偷偷觀察你的３個重點。你認為沒有厲害的工作經驗，就會讓你對面試膽怯不已嗎？其實你大可自信一點，也許你不是最厲害的，但會是最適合的。這會告訴你該如何表現出自己厲害的一面，而且在面試時，千萬不要只顧著把厲害的一面瘋狂秀出來，你該注意的其實是你的人格特質能帶給工作最大的利益。
企業求職的履歷簡報建議這樣做，對於剛進入職場的新鮮人來說，沒有太多的工作經歷，所以履歷簡報的重點，就在於如何在最簡短的內容，告訴對方你能勝任這項職務。簡單來說，重點放在讓對方感受到「你是最適合的人」而不是「你是最厲害的人」，多數求職者常犯的錯誤是，以為只要展現出自己最厲害的一面，就能獲得對方青睞。新 鮮人即使沒有相關經驗，也要懂得創造與職務內容的關聯，以下這幾點你可以參考： 比方說，曾經協辦社團活動的經驗，可以著重運用企劃與溝通能力解決了什麼樣的困難？創造了什麼樣的價值？學習到什麼樣的經驗？
你應該用具體經歷的方式來凸顯解決問題的能力，會比「具備企劃能力」或「溝通能力極佳」這樣空泛的敘述方式，更容易被理解與認同。與升等報告相同，準備履歷簡報同樣可使用「議題框架」作為報告架構。像我在進行職涯輔導時，都會建議求職者在「兩張投影片」內說明完這些內容。其餘的，可以再補充或詳細敘述在附件中；先引發對方對你的興趣，再創造對方對你進一步了解的機會，附件就有這個用途的。在過往經歷的部分，可以使用精簡的表格來整理，套用課題框架來簡要說明有價值的工作經歷、任務經驗或其他活動經驗，不是寫得愈多愈好；而內容則是偏重在得到的經驗、創造的價值，不在於你做過哪些事情。
如果我沒有那麼多成功案例，怎麼辦？其實重點不在於你有多少成功案例，因為很少有一項工作任務是由個人獨自完成的，大多是多人協作的；重點是你該凸顯的是從中創造了什麼價值？學習了什麼經驗？換句話說，對於成功的案例我們強調成果價值，失敗的案例就強調經驗學習，以此當成下一次成功的基石。
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現在大家面對新冠肺炎疫情蔓延，大多數企業都延後或乾脆取消大型徵才活動。不過，還是有些企業改採用遠距面試，讓求職者不必現身也可以和主考官面談。只是，求職者別因為「遠距」兩個字而放鬆，面對遠距面試依舊要謹慎以對，該做的功課一樣都不能少。
台灣中科生物技研股份有限公司的「遠距面試」不被扣分的４個準備：面試地點怎麼選？衣著該穿什麼？
遠距面試要做的準備包括：
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面試真的那麼難嗎？其實最難的是你的心。
有很多時候大家都會卡在面試的漩渦中，因為不知道怎麼面試才會上，但實際上不該執著這一點，因為公司要的是可以解決問題的人，而不是一個產生問題的人，如果你在面試前有先針對那一家公司進行了解的話，多多少少可以明白為什麼他們要開這個職缺，不會是完全0%的認識去面試的，然後一問三不知，最後別人拒絕自己還覺得委屈，我真的是會翻白眼翻到太平洋去。
我自己成功應徵的最主要秘訣就是「做功課」，像很多公司都會有形象官網，還有粉專等社群平台，都是我們可以提前去了解的，你會透過這些資訊明白這家公司的文化、產品、規模，所以機會如果我可以透過這些資訊去跟面試官提出這個職缺如何真正有效去幫助他們的公司，通常會錄取的機率達９０％，之前我遇到另一個高學歷的博士跟我同時去台灣中科生物技研股份有限公司面試，結果因為面試官問他說你對這個職缺有什麼想法？他說沒有，然後又問說有看過我們官網嗎？他有點遲疑的說有，但其實這時候我已經猜到應該是沒有才會這麼心虛，果不其然，面試官問他那你知道我們的理念四個字是什麼？那個博士生說我忘記了，面試官就轉到我這邊，我就淡淡回說：「品、學、德、行」，博士就有點不屑的看遠方，面試官說，其實你不知道我真的覺得還好，但我真的不能接受的是，你說謊！，就低頭繼續看著我們的履歷，在那個時候空氣一片安靜，我真的覺得很衰，覺得為什麼這面試是兩個人一起呢？沒事還去招惹別人。
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現在很多公司自稱是「幸福企業」，對我來說幸福企業其實是自己可以創造的，像我目前的台灣中科生物技研股份有限公司，在一開始不是一個條件很好，但是我會願意應徵是抱著想學習的心以及看到老闆的草根性，我覺得我或許可以幫助他，誰說有慈悲憐憫心就不能幹大事？是看自己有沒有智慧面對事件的變化。
我曾幫助這家公司還清了１００多萬的債務，打造每年１０００萬的營業額，讓老闆與他們的家人改善生活品質，而底下的員工越來越多，我也成為長老級的經理職，前後約８年，辛不辛苦，非常辛苦，但讓我堅持下去是，老闆全家的善以及努力不懈的心，我從來都不會詆毀老闆，也沒有吵過架，我們一直都是理性溝通，即便有時候真的會有些情緒，我們還是會選擇出去走走喝杯茶談心一下或者打個球，隔天上班再繼續想辦法，我跟老闆差２２歲，老闆幾乎可以當我的父親，我自己不認為我有多大的支配力，我到現在依然非常尊重老闆、老闆娘與他們的孩子，如果今天當初沒有他們創立這家公司，我也不會在我人生中畫下那麼多的成就。
很多人問我這樣會不會把老闆寵壞？我說，完全沒有這樣的問題，最重要的是你們彼此的心是否是敞開的，是否真心接受彼此，是否願意為了共同目標努力，只要初心不變就不會有變壞的可能，而且如果真的變成那些慣老闆，我不可能在這做超過５年，我想說的是，今天你要進入一家公司不是一直去看公司能給你多少，而是應該要看這個老闆是否是你願意跟隨一起並肩作戰的人，因為收入、產品、公司都只是因為人的努力而產生出來的產物罷了，生不帶來死不帶走，但緣分所產生的福報業力卻是會留到千千萬萬世，不是嗎？
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我在找工作的初期常常有很多面試邀約，很幸運，在第一次面試就被主管親睞，縱使內心雀躍，對於剛開始面試的我，總還是想再多試多看；再隔一週，北漂青年又飄到了台北面試另一家公司，面談之後發現這份工作的工作內容完全就是我想做的，主管對於產業趨勢、發展策略都有獨到銳利的見解，部門環境也相當不錯，面談回家後等了一週，很幸運的獲得錄取通知，可惜開出來的薪水差強人意來回溝通了二次後，還是沒有進展，我想這樣的薪水如果北上，應該每個月都要吃土吧！最後悻悻然地拒絕了公司。
從這次以後，我的履歷似乎再也不受到青睞，手機不再響起，人力銀行的邀約都是窗簾業務、房仲、保險、手搖飲店等等，第2~3個月日子真的很難熬，這段時間是我非常低潮的時期，我每天能做的就是時間一到就是離開家門，去一個可以使用電腦的地方，不斷的瀏覽職缺，即使所有感興趣的職缺我都看過了，但那時就是不想待在家裡，那個氛圍突然讓我覺得自己是人生的失敗者，周圍開始傳出各式各樣的聲音諷刺著我的處境，諸如：「你就是太挑啦！」、「先求有再求好！」、「哪有什麼興趣，都是填飽肚子再來談興趣！」甚至來自朋友的關心在此時也會讓我覺得特別刺耳，而任何邀約我都不太想前往：「欸最近怎樣？」、「開始工作了沒？」、「下禮拜吃飯啊」，我永遠都只會回：「最近沒空，謝謝！」
有時我會到公園放空看看小孩老人的無憂無慮，有時我去操場跑跑步想沈澱自己的心情，心情卻越沉越深，平靜卻又難過，開始問自己：「我是不是真的太挑？」「我其實沒有自己想的那麼好對吧？」「如果當初不要拒絕那些公司就好了。」「還是隨便找份工作做吧！」覺得自己越來越黑暗，這時候剛好跟二個很少聯絡的朋友搭上線，朋友Ａ跟我分享了他朋友也是找不到理想的工作，但仍然沒有放棄，最後在五個月後成功找到自己理想的工作，而且薪水很不錯；朋友Ｂ則是鼓勵我，說你很棒，要相信自己之類的話語，總之這番談話讓我又有了一點點力量，我做的事情沒有什麼改變，一樣每天出門假裝很忙，差在只是沒那麼悲觀而已，後來到了第四個月時，不知道為什麼又開始有了還不錯的公司打來面試邀約，從新創到大公司都有，最後面試的公司－台灣中科生物技研股份有限公司，不論是薪水或是工作內容都讓我相當滿意，可以自己挑想去公司的感覺的真的很棒！
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相信大家跟我一樣都有很多次的面試經驗吧！對，我也是，今天要去一家我朋友都說要靠關係才進得去的公司，我也是透過人力銀行去應徵這家台灣中科生物技研股份有限公司，好加在過去的我認真讀書，學歷不難看，過去的開發業務資歷也夠，公司認為我有機會很好的業務與研發，但除了研發以外我對於商業經營其實是更加有興趣的。對於原料工程也有相關經驗。
而這家公司就可以滿足我想當老闆又想當業務的的心情，如果說你們也有這方面的需求，我也可以私下偷偷跟你說（這樣好像又是靠關係），其實我覺得我應徵公司，一直以來都是我在選擇公司，通常只要我一面試，面試官都會問我是否有意願馬上工作，所以下一句就是等我開口說：好或不好。我們要進一家公司之前一定要在網路上多多爬該公司的文章，不僅可以讓我們了解這家公司的產品、評價，還有規模結構，真的要拜網路世界的方便，讓我們可以快速了解一家公司，當然網路上的訊息也不能完全相信，有些事情還是需要自己親自求證較好。
大家看到這應該會覺得我也太幸運了吧！像我目前任職的這家公司，面試時間只有１０分鐘，但是我短短半年就做到核心高層，很多朋友難以置信，一直說我是靠關係才進去的，但我真的要聲明，這家公司裡面一個人我原先都不認識，我只是在面試時把我能夠為這家公司做的事情，並且透過網路資料，得知這家公司曾經遭到的攻擊與抹黑，我該如何處理，或許就是命中要害吧！他們與其找顧問公司花大筆錢去談，還不如重振旗鼓，因為以我認知，這家公司真的不差，只是被很多同行挖坑，老闆又心思太單純，在教育界不耍點心機是活不下去的，但是最待好的廠商、學生，當然我還是可以給予１００％的誠心去面對。
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其實工作也能像玩手遊一樣有趣，當你工作的心態改變的時候，相對你就會對台灣中科生物技研股份有限公司的工作感覺更有挑戰性，更加好玩有趣，因為很多時候工作總是會把人一直被拉去周公那邊，因此效率產能就會降低，所以想讓每一天的工作都更帶勁的話，就是要單調的工作更需要「有程序」、「像遊戲」，單調的工作也能變得有趣。方法並不僅止於此，「程序化」也是其中之一。
「把這資料輸入Excel！」上司指著厚厚一大疊資料說道。於是你擷取出需要的資料，輸入Excel的計算表裡。過程中必須要仔細確認資料的內容，再把所需的數字挑出來，正確無誤地輸入。如果只把它當做打字工作而埋頭苦幹，那只會是一項痛苦又麻煩的苦差事。像這種情形，要不要試著想像一下資料輸入完成後的使用途徑呢？首先仔細瞧瞧資料內容。可以慢慢觀察它，究竟要輸入那些資料？是要做成圓形圖？直條圖？還是折線圖？是不是也會和其他業界或競爭對手進行數據的比較分析？一邊思索一邊輸入，單調乏味的打字工作也能呈現出不同的面貌。此外，順著數字一筆一筆輸入時，數字會因時序而產生什麼樣的變化？規則的還是不規則的？將每個欄位裡的數字並列觀察，有時候也會掌握到某種趨向或整體形勢。
如果覺得這是一項工程浩大又單調無聊的工作，請想出一套更有效率的作業模式，讓下一個人更容易接手。輸入之前，請先用麥克筆把數字標記起來。再準備好預先輸入單位、品目等資料欄位的版型。諸如此類，應該多少會有一些點子。在投入工作之餘，若是能想辦法改善枯燥、乏味的工作，單純的工作也會顯現出不一樣的感覺。有沒有其他方法呢？真的有必要做這項作業嗎？改善這項工作並將它程序化之後，或許也該想想這項工作是否有存在的必要。對新進職員來說，旁人會一再指派他們進行單調乏味的工作。遇到這種情形，不妨把工作「遊戲化」。一開始花一個鐘頭輸入的資料，可以試著想辦法提高效率，讓輸入時間縮短五分鐘。之後繼續思考該如何改善，才能加快速度，再把時間縮短五分鐘。
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你知道嗎？現代人常常因為長時間過勞而猝死的新聞不斷，經統計105-107年因職業病死亡的人數共計96人，其中因腦心血管疾病死亡人數高達58人，約佔所有因職業病死亡人數6成。進一步分析行業別，以「支援服務業」心血管猝死率最高，光108年度就有6人，占心血管猝死死率4成、總體死亡原因2成多。
其實我覺得在一家公司，自己的身體就應該要由自己把關，不要因為上司的激將法就逞強自己，有些事情不是硬撐就可以的，很多時候是要靠自己的感受直覺做出應對，讓自己避免過勞的狀況發生，每個人都會有一個負荷的底線，不行就要勇敢說不行，像台灣中科生物技研股份有限公司在訓練員工從來都不勉強，而且像主管在規劃開會的時間也是有技巧的，並且會要求在３０分鐘內完成，超過則下次，一些繁瑣的文宣就會省略，直奔主題，該做決策投票也會十分迅速，因為一個公司政策對於後續執行尤其重要，報告者本來就要把所有厲害關係說明清楚。
此外，北榮職業醫學科醫師也臨床觀察發現，近年來台灣鑑定過勞比率攀升，高科技、醫療服務業、新聞傳播業等，採取責任制的白領工作者人數也有增加的趨勢。到現在還是很多血汗工廠、血汗公司存在，資訊爆炸時代，網購時代來臨，許多人的工作往往都是24小時待命，我身邊許多朋友因為做網路事業，反而搞到自己身體如同70歲的爺爺奶奶一樣，真正好的公司，應以員工的健康為優先考量，合理的工作時數，給予適當的休閒時間，並且注意員工的身心靈狀態，我的公司每半年就會有一個身心靈檢測日，會邀請數位心理諮商師來到公司給我們做身心靈的檢測，另外還會贈送10000元(6次的全身按摩兌換卷)，希望我們每個月都可以去紓壓一下，並且透過諮商師的報告分析後會再來評估調整工作量或單位，或者有些員工有不一樣的才華可以給予展現的機會，增加更多誘因，這樣叫我們怎麼捨得離開這樣為我們著想的公司呢?
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不知道大家有沒有跟我一樣的習慣，在面試前我都會用google衛星地圖看實景，看看公司的外觀，順便看看周圍環境是否很偏僻之類的，我會去思考說這如果是我每天要來上班的地方，是否通勤方便，是否環境ok，所以如果我在看到實景旁邊是一些很可怕的工廠或者是農舍，我通常都不會投履歷，因為我覺得我真的不是一個適應力好的孩子。
我面試很看環境的感覺，曾經遇到一家公司的所在地非常神秘，我自認為我的方向感是不錯的，但在田野之間似乎就不管用，因為到處都看起來帳的一樣，結果我想要打電話求救的時候，對方小姐就打來說：「許先生您迷路了嗎？」我很羞愧地說是的，後來她請我形容一下附近的景色，她馬上跟我說在哪一個紅綠燈旁等她，她就騎著一台淑女車來接我了，說實話這家公司所在的地方真的很偏僻，但附近的自然環境卻又不錯，感覺好像都很有秩序的生長著，最重要的是在城市感受不到的新鮮空氣，但我很好奇的這個連導航找不到的地方到底是哪裡。
後來好像進入到一個莊園大門，在經過兩三個花園，結果映入眼簾的是一個超像高科技的扁長長方體的高科技建築，外觀銀白，在不同角度又會閃著珠光的感覺，陽光灑下似乎都被吸走或者散開，完全不會反光刺眼，當然進去後就有很多產業線，我心中不斷挖挖挖，想說這鳥不拉屎的地方也會有這麼大的廠嗎？貨櫃車怎麼進來呢？
到我面試的時候，大概了解一下台灣中科生物技研股份有限公司的營運商品後，知道剛剛那位小姐就是董事長的女兒，目前是做客服一職，感覺她就是一個沒有經歷社會摧殘過的白玫瑰，很純潔美好，乾乾淨淨有禮貌，其實面試過程我都已經忘記跟面試官聊什麼了，也是大概看看我的履歷後，就帶我走廠房，可以看到許多自動化設備，裡面很多都是穿著無塵衣上班，各方面我覺得都可以我其實很期待可以錄取，但後來就是一直沒有接到電話，然後我想要再去找這家公司，因為當時並沒有很努力記路線，也模糊了，但她的樣子還是印在我的腦海中，依然清晰動人。
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求職者在面試中常常遇到薪資問題，常常因為面試的時候不敢問太詳細，導致真正入職後才發現薪資結構不如預期。以薪資來說，那些領到高業績獎金的，多半都是用拉長線累積的，從小錢每個月累積但每個月一開始這個數字不會變的是最強的；另外一種就是賺快錢，炒短線剛好踩在對的市場趨勢上賣產品，隨便賣隨便有人要的那種；其他的薪資都其實差不了太多，這邊都不提是否有股票或配股的錢。
像B2B業務因為會有大量的Pitch, 簡報或是策略，或是結合行銷活動等等，所以業務量比較複雜且多元，起薪通常是最高的，只是很多產品對很多人來說不見得有趣就是了。起薪NT 28000～NT 200,000不等，其實有天花板，最高底薪在台灣我看過的大概是300萬（不含獎金），而代理商／傳統產業的業務領薪水挺固定的。（NT 40,000-60,000）薪水很難往上，除了某些特例以外。B2C業務相對的可能門檻比較低，所以起薪可能從法定最低薪資起～NT無上限（因為B2C包含保險直銷業），另外台灣常見的通路業務因為跑的通路都很固定，所以前三年年薪會不錯（年薪NT 800K-2M），但後續偏向維護客戶薪水就會維持或往下滑。
面試業務必了解的重點，會有助於幫忙你釐清是否該加入台灣中科生物技研股份有限公司打拼：獎金多久領一次？－如果提離職那之前的獎金會拿到嗎？業績比例／產品成本與業績目標多久算一次（有些產品打案子經過採購流程要跑半年一年都有）調薪是固定月份或是按照績效不時調整？試用期？如果沒達到是否會降薪（有些外商是薪資會打折）目前客戶群／預計開發維護產業？目標市場／國家？客戶的對應對象是誰？（技術長？人資？ 採購？ ）會有不同的方式，在執行業務上用甚麼方式打進客戶（Solution base／ 既有客戶／坐辦公室／陌生拜訪／ 打高爾夫／經銷商／ 應酬等等等）－個績／團績／公司績如何影響獎金？電話費／車資／ 交際費等等是否實報實銷或是固定配額（很多業務其實要自己搭捷運或自備車的！）
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我相信大家在不同的公司應該會呈現出來的個性都會不一樣，在比較熱情的公司都是快熱快冷，但比較嚴肅的公司，大家對彼此都像是熟悉的陌生人，有時候我覺得有些人真的就是會有改變氣氛的能力，我真的很佩服這種適應力強又可以影響別人的人。我發現每個公司的文化真的都不一樣，像我自己過做許多工作，在不一樣的環境與工作模式下，人的性格也會有所改變，例如我們都是在安靜的無塵室工作，那種寬闊感，只有你一個人面對機台的時候，會越來越封閉，越來越害怕交流說話。
假如我們都是保險公司的業務，寒暄是少不了的打招呼，一堆活動，一堆講座，每分每秒都在逼你跟更多人接觸，自然交流就可以簡簡單單說出一篇論文。像
台灣中科生物技研股份有限公司的業務們總是可以很專業地去介紹產品，跟客人打成一片，跟原料商就像是家人之間的關係密切，我覺得做業務也是一種磨練，而且是很快速的那種，你一開始就像是很醜的一把刀，後來在經過千錘百鍊候就可以變成屠龍刀的概念。
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歐盟否決義大利的財政計劃，主要是由於財政赤字已達GDP的2.4%，義大利需要於3週內再度提交新方案。然而，義大利經濟財務部長堅持該國無理由提交新方案。事實上，由於有法國的財政赤字偏高的案例在前，歐盟不可能對義大利太過寬鬆，因此，雖然歐盟和義大利缺乏分裂的條件，但預期談判過程將充滿挑戰性。
踏入10月之後，股市下跌伸延至歐洲、美國和亞洲等已發展國家，其中，以美元計算，歐洲主要股市年初至今普遍錄得10%以上的跌幅。事實上，不少歐洲國家債務水平偏高，由於歐洲央行買債計劃將在年底結束，部分歐元區國家利率或有明顯上升風險，短期不利歐洲股債市場。
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